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BIM的现状及发展障碍有哪些?导致BIM应用失败的26大问题

发布:中文网小编3号 浏览:2228人 分享
发布于:2020-07-30 11:33

    BIM应用中的26大惰性

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    事需要人干,建筑项目涉及众多团队众多专业,人性问题在项目成功过程中是个大问题。

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    惰性1:BIM导向的合约标准缺失

    表现:不断的妥协,无休止的临时性协商

    后果:混乱与阻碍变更

    惰性2:BIM文档标准缺失(如BIM议事日程规则)

    表现:干到那算那,混乱

    后果:信任缺失、成本超支及返工

    惰性3:无共同目标与利益

    表现:无整合,有限的成果

    后果:打折扣的跨部门协作

    惰性4:分享的恐惧

    表现:决策迟缓,缺乏协作

    后果:造成损失,错失机会,导致浪费

    惰性5:信息输入及其精确性责任机制缺失

    表现:混乱,信息缺失,信息错误

    后果:无休止的推诿扯皮

    惰性6:贪图安逸,害怕突破

    表现:错失机会

    后果:无积极产出

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    惰性7:3D不需要合同文件的错误认识

    表现:缺乏信任,价值创造受限

    后果:造成损失,错失机会,导致浪费

    惰性8:发布数据时的明哲保身

    表现:信息接收方自行判断,出现问题概不负责

    后果:造成损失,错失机会,导致浪费

    惰性9:传统观念的惯性

    表现:缺乏承诺,制造障碍

    后果:挫伤积极性,制造消极情绪

    惰性10:到时候再说

    表现:缺少控制

    后果:风险激增

    惰性11:风险收益失衡

    表现:缺少解决问题及创新动力

    后果:过度关注自己的付出

    惰性12:BIM手册纸上谈兵和BIM工作各自为政

    表现:短期考强制命令,长期模糊不清

    后果:权力大者获益

    惰性13:只有抽象概念没有具体实例

    表现:混乱,没有方向

    后果:按自己理解自行其事

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    惰性14:版权与知识产权意识淡薄

    表现:遭受挫折,被边缘化

    后果:原创保护上的不断妥协

    惰性15:索赔文化

    表现:虚假的预算,消极的产出

    后果:项目超期与超支

    惰性16:BIM支撑体系不完善或未标准化

    表现:模糊,混乱

    后果:缺失信任,措施机会

    惰性17:过度依赖私人信任及协同

    表现:不断返工,遭受挫折,浪费时间

    后果:意外不断,项目超期与超支

    惰性18:不相信团队而仅依靠个人的奇思妙想

    表现:增加风险,遭受挫折,缺乏承诺

    后果:无积极产出

    惰性19:公共采购与过度明确的预算及其任务安排

    表现:各自为政,各行其事,缺乏整体价值增值考虑

    后果:造成损失,错失机会,导致浪费

    惰性20:重复工作、反复建模与数据录入

    表现:错误风险增加,浪费

    后果:事倍功半,成功无望

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    惰性21:现有解决方案的过度自信问题

    表现:传统思维,问题拖延

    后果:不断妥协,价值增值受限

    惰性22:和气生财的文化

    表现:大事化小,小事化了

    后果:少诉讼

    惰性23:没有及时的交付状态和模型状态澄清

    表现:数据实用不当,混乱,错误百出

    后果:缺乏协同

    惰性24:缺乏及时的BIM用途澄清

    表现:数据实用不当,混乱,错误百出

    后果:返工,浪费

    惰性25:缺乏跨团队工作界面定义

    表现:无法沟通

    后果:遭受挫折,心灰意冷

    惰性26:时间和工作范围划分问题

    表现:跨团队的战略采购上的让步

    后果:造成损失,措施机会,导致浪费


    IPD可能是一个不错的解决思路

    IntegratedProjectDelivery(IPD)综合项目交付是项目交付的一种方法,整合人员、系统、商业结构和项目实践,通过协作利用所有参与方的经验和智慧来达到减少浪费和优化设计、生产和施工步骤的目的。

    IPD的主要特征有如下几点:

    ■要求业主、设计方、施工方从设计阶段到项目交付的全程参与;

    ■项目收益来自于共同分享的风险/奖励,包括由项目成果决定的收益;

    ■由业主和主要设计和施工方共同参与的项目管理;

    ■多方参与的、互相协作的项目合同;

    ■业主、设计和施工共同承担的有限责任。

    IPD的契约原则如下:

    ■关键参与方的早期介入;

    ■关键参与方之间的平等关系;

    ■由各参与方共同设定的项目目标和标准;

    ■与工程成果挂钩的共同承担的奖赏机制;

    ■参与方共同承担责任;

    ■参与方间透明的管理和交流;

    ■项目决定由多方协同做出。

    美国承包商DPR在IPD方面的实践比较深入,如下图,DPR在一个医院项目上与11家分包商签署一个项目合同,这11家分包商共担风险共享收益,最后在项目进度、施工质量与成本控制上取得很好的效果。

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    来源:BIM学习网

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