首先我们需要知道的是，有两个因素会影响一个企业的生产力高低：第一是BIM专业应用人才结构的完整和各类职位人才的胜任程度；第二是各类BIM专业应用人才的数量，通过这两点我们再来看看，在人才应用方面，什么样的BIM专业人才才是市场需要的。
我们将市场所需要的BIM专业人才分为三类：分别是企业级、项目级和专业级。

企业级职位说到企业级的职位我们一般想到的就是BIM战略总监。BIM战略总监对于大型企业也可以是部门或专业级的BIM专业应用人才。负责企业、部门或专业的BIM总体发展战略，包括组建团队、确定技术路线、研究BIM对企业的质量效益和经济效益、制定BIM实施计划等；可以是企业各类技术主管，对BIM的应用价值有系统了解和深入认识，不一定要求会操作BIM软件。但需要了解BIM基本原理和国内外应用现状，了解BIM将给建筑业带来的价值和影响，掌握BIM在施工行业的应用价值和实施方法，掌握BIM实施应用环境：软件、硬件、网络、团队、合同等。项目级职位项目经理作为项目级的职位。能够对BIM项目进行规划、管理和执行，保质保量实现BIM应用的效益，能够自行或通过调动资源解决工程项目BIM应用中的技术和管理问题。专业级职位专业级的职位主要有：BIM专业分析工程师、BIM模型生产工程师、BIM信息应用工程师这三类，它们都属于专业级的职位，主要工作都是使用BIM技术完成相应岗位的工作，提高自身工作的质量和效率。
虽说都是属于专业级的职位，但是他们的工作内容却有所不同：
BIM专业分析工程师是利用BIM模型对工程项目的整体质量、效率、成本、安全等关键指标进行分析、模拟、优化，从而提出对该项目承载体的BIM模型进行调整，从而实现高效、优质、低价的项目总体实现和交付。
BIM信息应用工程师是根据项目BIM模型提供的信息完成自己负责的工作。
BIM模型生产工程师的主要工作是建立项目实施过程中需要的各种BIM模型。总结通过影响企业生产力高低的两个因素，我们总结了目前市场实际所需的BIM市场人才，如今BIM证书众多，许多听都没听过的BIM职业也纷纷走进大众视野。笔者并不是说它们不好，只不过良莠不齐，希望各位小伙伴能够多加甄别，以上就是全部内容了，希望对大家有所帮助。

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